احمد محمودی - کارشناسی ارشد رشته مهندسی شیمی،گرایش پالایش
سارا زوره - کارشناس مددکاری و کارشناس ارشد رشته پژوهش علوم اجتماعی
سحر زوره - کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی

این تحقیق با هدف بررسی تأثیر قابلیت های گیرندگی سازمان بر عملکرد کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش ، پژوهش توصیفی، همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان می باشد. تعداد نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 270 نفر انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق 1 - پرسشنامه 16 گویه ای قابلیت های یادگیرندگی سازمانی گومز و همکاران (OLCQ) که شامل مؤلفه های قابلیت تعهد مدیریت بر یادگیری سازمانی، قابلیت دید سیستمی، قابلیت فضای باز و آزمایش گری با قابلیت یکپارچه سازی دانش می باشد. 2-پرسش نامه 17 گویه ای عملکرد شغلی که توسط هرسی و گلداسمیت (1981) تهیه گردیده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از الفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه قابلیت های یادگیرنئگی سازمانی 0/86 و عملکرد شغلی 0/88 بود. در این پژوهش داده های آماری با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t توسط نرم افزار اماری SPSS ورژن 21 و lisrel v.8 و تحلیل ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تأثیر معنی داری دارد. همچنین مؤلفه های متغیر پیش بینی شامل قابلیت تعهد مدیریت بر یادگیری سازمانی، قابلیت دید سیستمی، قابلیت فضای باز و آزمایشگری و قابلیت انتقال و یکپارچه سازی دانش نیز عملکرد شغلی را تبیین می کنند.

یادگیری،یادگیرندگی سازمانی،عملکرد شغلی