بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان)
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 346
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_302
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
افراد بسیاری تصدیق می کنند که سازمان ها به طور ذاتی عرصه های سیاسی هستند. به دلیل وجود گروه های ذی نفع رقیب و منابع کمیاب، بهره گیری از رفتار سیاسی بهترین روش بقا و موفقیت این محیط ها است. فعالیت سیاسی در همه تعاملات به طور ذاتی وجود دارد. بنابراین به عنوان یکی از عناصر تشکیل دهنده سازمان ها محسوب می شود. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی در آن طور که کارکنان از فضای سیاسی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان می باشد. پرسش نامه های مورد بررسی شامل پرسش نامه استاندارد تبادل رهبر - عضو بر اساس مدل لیدن و ماسلین (1998) و پرسش نامه استاندارد ادراک کارکنان از فضای سیاسی در سازمان براساس مدل فریس و کاکمار (1992) می باشد نتایج ازمون t دو نمونه ای و t چند نمونه ای نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، سن، سطح تحصیلات، وضعیت تأهل و سنوات خدمت در مورد محل شاهد تبادل رهبر و عضو و ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان تفاوت معنی داری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
هما انفرادی
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شاهرود،گروه حسابداری،شاهرود،ایران
حسین دامغانیان
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد سمنان،گروه حسابداری،سمنان،ایران