بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه رابطه رهبر و پیرو

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه رابطه رهبر و پیرو صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی، بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر هدف از تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 45 نفر کارکنان برنامه ریزی تأمین اقلام تولیدی و غیرتولیدی سیستم جامع تولید ایران خودرو بوده و داده های لازم در این تحقیق با استفاده از ابزار پرسش نامه جمع آوری گردید. جهت تحلیل داده های تحقیق از روش آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان اثر معنی داری دارد و سرمایه رابطه رهبر و پیرو بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان اثر معنی داری دارد. همچنین رهبری اخلاقی و سرمایه رابطه رهبر و پیرو اثر معنی داری دارد.

Keywords:

توانمند سازی , رهبری اخلاقی , سرمایه رابطه رهبر و پیرو