عبداله نیکان - دانشجوی کارشناسی ارشد
منصور امینی لاری - استادیار

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی میباشد. مطالعات انجام شده نشان می دهد که محیط؛ نوع و نحوهاتخاذ و اجرای راهبردها خط مشی ها؛ قوانین و روشهای را در سازمان تعریف می کندو لذا به طور غیر مستقیم نیروی مهم و موثری در شکل دادن به فرهنگ سازمان است. از طرف دیگر ساختار سازمانی خودمتاثر ازعواملی متعددی است که یکی از اصلیترین عوامل تاثیرگذار بر ساختار سازمانی فرهنگ سازمانی باشد .این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی - همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق 200 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان کازرون بوده که 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است برای محاسبه وازمون رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است برای جمع آوری که اطلاعات و داده ها از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است روش نمونه گیری تصادفی بوده وپرسشنامه ها به صورت تصادفی بی کارکنان توزیع شده است نتایج پژوهش بیانگر اینهستند که میان ابعاد ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

ساختار مکانیکی؛ ساختار ارگانیکی؛ فرهنگ سازمانی