فهیمه کوکبی بروجردی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گروه مدیریت اجرایی پردیسعلوم و تحقیقات دماونددانشگاه آزاد اسلامی دماوند ایران
سیامک برادران - استادیار دکتری مهندسی صنایع گروه مدیریت اجرایی پردیس علوم و تحقیقات دماند دانشگاه آزاد اسلامی دماوندایران
معصومه حبیبی - استادیار و عضو هیئت علمی دکتری مدیریت استراتژیک موسسه مطالعات بین المللی انرژی پژوهشکده مدیریت و منابع انسانی

پژوهش حاضر بر آن است که الزامات اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان را در شرکت سایپا شناسایی و مدلی جهت سنجش این الزامات ارائه نماید. بابررسی کتب و مقالات موجود وبااستافده از رورش دلفی الزامات استخراج و براساس روش فریدمن مولفه رتبه بندی گردید. روش پژوهش کاربردی واز نظر جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی بوده است مدل برمبنای 5 مولفه متغیرهای سودمندی بازخوردها عدالت در ارزیابی؛ ارتباطات؛ حذف خطای ارزیابی؛ مشارکت در فرآیندارزیابی از دیدگاه خبرگان شرکت سایپا طراحی و به عنوان الزامات اثربخشی فرآیند ارزیابی عملکرد شناسایی شده و به ترتیب رتبه بندی گردیدند

ارزیابی؛ ارزیابی عملکرد؛ اثربخشی