نادر شیخ الاسلامی - عضوهیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران
مطهره آقاجانیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

هدف این مقاله بیان ارتباط بین تئوری مبادله رهبر - عضو عدالت سازمانی وعملکرد کارکنان در سازمان می باشد در مبادله رهبر- عضو کیفیت رابطه توسط مدیران و زیردستان ارزیابی می شود یک رابطه با کیفیت بالا با سطح بالای تبادل اطلاعات اعتماد؛ احترام؛ علاقه؛ سطح بالای تعامل؛ تاثیر مشترک و پاداشهای فراوان مشخص وتوصیف می شود ابعاد عدالت در سازمان عبارتند از عدالت توزیعی (مفاهیم عملی مثل سود و زیان شخصی مربوط می شود که از احساس کارمند ناشی می شودکه تصمیمات بدستآمده عادلانه ی درست بوده اند) عدالت رویه ای ۰روش حذف تصمیمات مربوط می شود و آیا فرایندهای که به تصمیمات ختم میشوندعادلانه هستند. عدالت تعاملی (رویکرد پذیرفته شده در طول برنامه ریزی و اجرا می شود مثل رفتاری که کارمندان در طول اجرا مشاهده میکنند. این مقاله به صورت توصیفی به روش کتابخانه ای و مطالعه مقالات و کتابهای مربوطه تهیه شده است.

مبادله رهبر- عضو؛ عدالت سازمانی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویه ای؛ عدالت تعاملی