نادر بساک نژاد - کشت و صنعت میرزا کوچکخان اداره صنایع و تضمین کیفیت مدیریت طرح وبرنامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه جامعهپذیری سازمانیو فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در شرکت شرکت و صنعت میرزا کوچک خان در سال 1394 صورت گرفت. جامعه آماری تحقق شامل کلیه کارکنان شاغل در بخش هایمختلف شرکت مذکور بود که طبق برآورد تعداد کارکنان حائزاهعمیت شرایط 168 نفر تعیین گردید و از این میان بااستافده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 117 نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد روشجمع آوری داده ها براساس پرسشنامه های استاندارد جامعه پذیری سازمانی تائورمینا 1994 فرهنگ سازمانی دنسیون 2000 و رضایت شغلی کندال و هیولین 1969 انجام گرفت سپس پایایی ور وایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و پس ازتوزیع و جمع آوری پرسشنامه ها بررسی اطلاعت و آزمودن فرضیهها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون و به کمک نرمافزار SPSS انجام پذیرفت. در نهایت نتایج پژوهش رابطه معنادار بین جامعه پذیری سازمانی و فرهگ سازمانی و مولفه های نتایج پژوهش رابطه معنادار بین جامع پذیری سازمانی و فرهنگ سامزانی ومولفه های آنها را با رضایت شغلی کارکنان درجامعه موردمطالعه پژوهش یعنی شرکت کشت و صنعت میرزا کوچک خان مورد تایید قرار گرفت.

جامعه پذیری؛ سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ رضایت شغلی ؛ سازگاری