بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد و تاکتیک های جامعه پذیری با تمایل به مقاومت در برابر تغییر

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 819

This Paper With 20 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IUMC01_065

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد و تاکتیک های جامعه پذیری با تمایل به مقاومت در برابر تغییر انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای به منظور سنجش متغیرها طراحی شد که بخش اول آن سوالات عمومی و بخش دوم آن سوالات اختصاصی براساس طیف لیکرت بود. پس از اطمینان از پایایی این پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 84% و روایی ابزار اندازه گیری توسط اعضای هیئت علمی گروه مدیریت و اقتصاد در میان نمونه ای متشکل از 169 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی، متشکل کارکنان شرکت گاز مشهد توزیع شد. تحقیق ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻟﺤﺎظ ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ می باشد. برای تحلیل یافته ها، برای فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون و همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاصل از فرضیه اول، حاکی از تأیید این فرضیه و رابطه بین تاکتیک های نهادی جامعه پذیری و میل به مقاومت در برابر تغییر می باشد و همچنین برای فرضیه های بعدی پژوهش، نتایج حاکی از تأیید این فرضیه ها و رابطه تمامی ابعاد فرهنگی هافستد (فرد گرایی- جمع گرایی، مرد سالاری-زن سالاری، فاصله از قدرت، اجتناب از عدم اطمینان) با میل به مقاومت در برابر تغییر می باشد ( نرم افزار مورد استفاده spss نسخه 18 و نرم افزار لیزرل)

Keywords:

تاکیتک های جامعه پذیری , مقاوت در برابر تغییر , فرد گرایی- جمع گرایی , مرد سالاری-زن سالاری , فاصله از قدرت , اجتناب از عدم اطمینان

Authors

محمدرضا ذبیحی

عضو هیئت علمی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

سعید ایمانی نوخندان

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • گریفین، ریکی و مورهد، گرگوری، (1374)، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ...
  • مزدورانی، حمید، (1377)، بررسی رابطه میان خصوصیات شخصیتی کارکنان و ...
  • Armenakis, A. A., Harris, S. G. & Mossholder, K, (1993), ...
  • Ashforth, B. E., & Saks, A. M, (1996), Socialization tactics: ...
  • Gruman, J. A., Saks, A. M., Zweig, D. I. (2006). ...
  • Lam, D., & Lee, Alvin, (2005), the Influence of Cultural ...
  • Morrison, E. W, (1996). :Information usefulness and acquisition during organizational ...
  • Senge, P. M. (1997), "The Fifth Discipline: The Art and ...
  • leaders, employee resistance and work-based identities. Journal of change management, ...
  • Van Dijk, R. & Van Dick, R. (2009), Navigating organizational ...
  • نمایش کامل مراجع