احسان شاملومحمودی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی مدیر اداره برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت فرهنگی و اجتماعی شهرداری منطقه یک
علی مینایی تهرانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
فاطمه مسعودی - کارشناس حقوق

نظر به اهمیت مدیریت استراتژیک در سازمان ها و شرکت های دولتی و خصوصی و فعالیت های صورت گرفته در راستای ارتفا و بهبود هر چه بهتر این مقوله از سوی مراجع و تصمیم گیرندگان، از جمله ارائه راهکار در ایجاد فضای نوین مدیریت در خصوص افزایش رضایتمندی مدیران و تبع آن کارکنان و مراجعان سازمان ها از موضوعات پر اهمیت در این زمینه می باشد. یکی از عوامل تعیین کننده در افزایش رضایتمندی مدیران در سازمان اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش و مولفه های آن است. در همین خصوص با توجه به اهمیت سازمان تاثیرگذار شهرداری تهران پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه مدیریت دانش با رضایتمندی شغلی مدیران شهرداری منطقه یک شهر تهران آغاز شد. روش مطالعه این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. پرسشنامه محقق ساخته ای در جهت سنجش مولفه های مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی ابزار مناسب برای تحقق این هدف است. جامعه آماری این پژوهش را 50 نفر از مدیران ارشد بخش های مختلف شهرداری منطقه یک شهر تهران تشکیل می دهد که به روش تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج حاصله، با استفاده از بسته های کامپیوتری spss به این شرح است: نتایج حاصل از اجرای این آزمون روی نمونه فوق نشان داد آزمون از 6 عامل اشباع شده است. که عبارتند از: به کارگیری مقوله تکنولوژی، به کارگیری مقوله رهبری، به کارگیری مقوله فرهنگ سازمانی، به کارگیری مقوله منابع انسانی، به کارگیری مقوله مکانیسم و فرآیند، به کارگیری مقوله ساختار سازمانی. در رابطه با متغیرهای مورد پژوهش، پس از انجام شناسایی آماری و استفاده از روش همبستگی پیرسون در سطح اطمینان 99% معناداری رابطه هر 6 مولفه مدیریت دانش با میزان رضایت شغلی مدیران ثابت شد. بر طبق نظرات پاسخگویان به ترتیب اولویت مولفه ها به شرح زیر می باشد: در رضایتمندی شغلی مدیران شهرداری منطقه یک شهر تهران بیش از هر مساله تکنولوژی و به ترتیب عواملی همچون فرهنگ سازمانی، رهبری، مکانیسم و فرایند، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی مدیران رابطه دارد

: مدیریت دانش- رضایت شغلی