شیوا پورحسینی راینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد ضیاالدینی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان

پژوهش حاضر با استفاده از روش های الگویابی معادلات ساختاری در پی وارسی عوامل موثر بر وجدان کاری است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمان به تعداد 390 نفر در سال 94-1393 بودند که از این میان 192 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان حجم نمونه به روش طبقه ای تصادفی ساده تعیین شد. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی از نوع پیمایشی بود. جمع آوری اطلاعات از طریق چهار پرسشنامه؛ (وجدان کاری، مدیریت مشارکتی، عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی) که دارای روایی و پایایی مناسب بودند صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزیی استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون نسبت و از روش های الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج کلی پژوهش نشان داد که مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ادراک شده و بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم دارد و همچنین متغیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان، دارای تاثیر مستقیم می باشد و نهایتا عدالت سازمانی ادراک شده و مدیریت مشارکتی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی بر وجدان کاری تاثیر گذارند. در نهایت پیشنهادهایی برای افزایش وجدان کاری کارکنان ابراز گردید.

وجدان کاری ، مدیریت مشارکت ، عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی