حسن صفرنیا - دانشیار دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان
علی ملاحسینی - استاد دانشکده مدیریت واقتصا د دانشگاه شهید باهنر کرمان
نجمه معصومی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه شهید باهنرکرمان

در دنیایی که به سرعت درحال تغیر است سازمان ها علاوه بر قابلیت های موجودشان می بایستی فرصت های جدیدی را برای بقا وپیشرفت وبهبود اثربخشی سازمان شناسایی نمایند.از طرفی تشخیص فرصت کارافرینانه ،حوزه ای حائز اهمیت در کارافرینی می باشد که منجر به شناخت بهتر دانش و تکنولوژی جدید برا افزایش اثربخشی می گردد. از این رو در تحقیق حاضر بااستفاده ازروش توصیفی و مطالعات کتابخانه ای،تلاش شده است تاثیر شناسایی فرصت کارافرینانه را بر اثربخشی سازمان را مورد بررسی وبحث قرار داده نتایج تحقیق نشان می دهد که شناسایی فرصت کارافرینانه براثربخشی سازمان تاثیر معناداری دارد.

اثربخشی،تشخیص فرصت کارافرینانه،تعهد سازمانی، ،رضایت شغلی، ،نوآوری