رابطه شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,763

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICRBS02_120

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

هدف از این پژوهش تبیین رابطه شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری 240 نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان میباشد که با استفاده از جدول مورگان 144 نفر به صورت تصادفی عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین از سه پرسشنامهی شفافیت سازمانی راولینز 2008، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن 1996 و عملکرد شغلی پاترسون ( 1992 ) استفاده شد که ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/89، 0/90و0/86برآورد شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین شفافیت سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود و دیگر اینکه بین شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه چندگانه وجود دارد. لذا جهت افزایش سلامت سازمانی بکارگیری مدیران با نفوذ، داشتن ساختار انعطاف پذیر، تقویت حمایتی بودن رفتار مدیر، افزایش و تقویت سطح علمی و همچنین جهت بالا بردن شفافیت در سازمان مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیری، حل تعارضات و ایجاد نظام پیشنهادات پیشنهاد می شود.

Keywords:

شفافیت سازمانی , سلامت سازمانی و عملکرد شغلی

Authors

زهرا محمدخانی

آموزش پرورش ناحیه ۴ اهواز .کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی اهواز واحد علوم و تحقیقات خوزستان

فاطمه محمد خانی

آموزش پرورش ناحیه ۴ اهواز- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز واحد علوم و تحقیقات خوزستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • کرد نائیج، ا؛ فانی، ع؛ مسعودی، ز 1393، فرهنگ سازمانی ...
  • سیدنقوی، م؛ فراهانی، ف1392 ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت ...
  • آرزویی گهرویی، د، رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با عملکرد ...
  • خادم، م، ارتقاء روحیه کارکنان در بخش دولتی: بررسی نقش ...
  • مظلومی، پ؛ شاه طالبی، ب، رابطه بین سبک رهبری تحولی ...
  • خدایی، ح، سنجش میزان سلامت سازمانی و مقایسه آن در ...
  • Islam, R. (2006). Does more transparency go along with better ...
  • Miller, D. (2010). Allen. Tips for improving employee morale, Available ...
  • Oliver, R.E. (2004)" What is transparency _ Organization al Behavior, ...
  • Rosendorff, B. P. (2004). Democracy and the Supply of Transp ...
  • Vogelgesng, G.R ; B. Lester, P. (2009). Transp arency: How ...
  • نمایش کامل مراجع