شناسایی فرهنگ سازمانی دبیرستان دخترانه براساس مدل دنیسون مطالعه موردی مدرسه دخترانه متوسطه مرحله اول منطقه 2 شهر تهران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 498
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRBS02_127
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است و تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. پژوهش حاضر، با هدف شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون در یکی از مدارس متوسطه دخترانه منطقه 2 شهرتهران انجام گردید . در این پژوهش توصیفی - پیمایشی، ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون بوده و حجم نمونه ، برابر با حجم جامعه شامل 30 نفر کارکنان شاغل در مدرسه بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای کمی از شاخصهای آمار توصیفی و تحلیلی از جمله فراوانی، درصد فراوانی، انحراف معیار، آزمون های t تک نمونه و نمودارهای مربوطه مورد استفاده شده است. نتایج نشان می دهد این مدرسه با کسب امتیاز 92 / 50 از 100 امتیاز گویه های این مدل بر مبنای طیف لیکرت توانسته است نمره ای بیشتر از میانگین را کسب و در وضعیت متوسط رو به بالا قرار بگیرد. همچنین نتایج نشان میدهد از بین شاخص های دوازده گانه بیشترین امتیاز ( 93 / 9 ) مربوط به ارزشهای بنیادین و کمترین امتیاز( 93 / 7 ) مربوط به تیم محوری بود که به عنوان نقطه قابل بهبود در فرهنگ سازمانی شناخته گردید
Keywords:
Authors
فرشته وثوق
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
غلام علی احمدی
عضو هیئت علمی دانشگاه ترتیب دبیر شهید رجایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :