بررسی علل ریزش نیروهای انسانی داوطلبان جمعیت هلال احمر و ارائه ی راه کار مناسب درجمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 965
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRBS02_152
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
ترک خدمت اشاره به کناره گیریهایی از سازمان دارد که بوسیله خود کارکنان آغاز میگردد و بطور داوطلبانه توسط آنان صورت می گیردو تحت تاثیر خصوصیات کارکنان شرایط اقتصادی بازا کار فرصتهای شغلی جایگزین و شرایط کاری کارکنان قرار میگیرد تمایل به ترک خدمت اغلب به صورت میزان حرکت فرد به سمت خروج از محدود عضویت یک سیستم اجتماعی که آغازگر آن خود فرد میباشد تعریف میشود پاردو ۲۰۱۱ رضایت شغلی کارکنان در هر سازمان با افزایش کارایی و ارتقا ی بهره وری در آن همراه است و بروز رفتار های مختلف هنجار شکنانه به سبب نارضایتی شغلی میتواند زمینه ساز یا تشدیدکنند آثار سو کاهش رضایت شغلی همچون ترک شغل باشد مرتضوی و رجبی پور ۱۳۹۲ بیشترین جابجایی ها در میان کارکنان بسیار توانمند و کارکنان ضعیف رایج است جوانان و داوطلبان سنگ مداخله داوطبان موجب تقویت جامعه میگردد مداخله داوطلبان موجب بهره مند دو جانبه داوطلبان و سازمان میگردد
Keywords:
Authors
امیر جبلی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد قزوین
احمد سرداری
استاد عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :