محمد مهدی سیدسجادی

در این پژوهش فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی به عنوان هدف بررسی شده است. فرهنگ سازمانی و رفتار شهروند سازمانی از جمله موضوعات مهم رفتاری هستند که در حوزه تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار می باشند و پیوند آنها به گونه ای است که تقویت یکی منجر به ارتقاء وضعیت دیگری خواهد شد. لذا در این تحقیق، تلاش شده است تا پس از تشریح دقیق مفهوم این دو متغیر، رابطه بین آن دو، مورد بررسی قرار گیرد. بدین منظور، از داده های جمع آوری شده از کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز اصفهان استفاده شده است . نتایج نشان می دهند که فرهنگ سازمانی دارای رابطه مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی است. از میان متغیرهای فرهنگ سازمانی نیز فرهنگ تصمیم گیری گروهی بیشترین ارتباط را با رفتار شهروندی سازمانی دارا می باشد وفرهنگ یادگیری و توسعه در رده بعدی قرار گرفته است. با توجه به یافته های تحقیق، ضروری است که مدیران سازمانها با تاکید بر ارتقای فرهنگ سازمانی، به بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی بپردازند وساز و کارهایی را بدین منظور در پیش گیرند مقاله حاضر یک جمع آوری از همه بررسی های انجام شده در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بررفتار شهروندان سازمانی درمجموعه کارکنان یک سازمان است . این تحقیق بخصوص به ایجاد یک رابطه موثر بین ویژگی های فرهنگ سازمانی غالب در رفتار شهروندی یک سازمان کمک می کند

سازمان، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروند سازمانی، سازمان صداو سیما