بررسی رابطه تعهد سازمانی و تسهیم دانش(مطالعه موردی : شرکت انفورماتیک راهبر وزارت بازرگانی)
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 711
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICESCON03_485
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
دانش به عنوان منبع ارزشمند سازمان در بهبود عملکرد و منبع رقابتی در نظر گرفته می شود و به منظور نیل به آن ، باید از طریق سازمان ، بین افراد تسهیم شود . تسهیم دانش مؤثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش و تضمین انتشار بهترین روشهای کاری در داخل سازمان شده ، و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود می کند . بنابر این شناسایی عواملی که بر گرایش افراد نسبت به تسهیم دانش مؤثر است ، اهمیت بسیاری دارد و سازمان ها باید توجه ویژه ای به آن داشته باشند . بدین منظورمطالعه حاضر سعی نموده رابطه بین تعهد سازمانی و تسهیم دانش را مورد بررسی قرار دهد . برای آزمونفرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 110 نفر از بین مدیران ، مسئولان و کارشناسان شرکت انفورماتیک راهبر انتخاب شد . سپس پرسشنامه تحقیق که پایایی آن 91 در صد بود بین نمونه آماری توزیع گردید . پس از جمع آوری داده ها ، داده ها تلخیص، طبقه بندی و در نرم افزار اس پی اس اس وارد گردید . نتایج بدست آمده نشان داد که کلیه فرضیات تحقیق تایید شده است و نتایج حاصل از بررسی فرصیه های پژوهش حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و تسهیم دانش رابطه معنی داری وجود دارد .در انتها پیشنهادهای کاربردی به شرکت خدمات انفورماتیک راهبر ارائه خواهد شد . انتظار می رود نتایج این تحقیق در جهت بهبود رفتار و عملکرد کارکنان در زمینه تسهیم دانش و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان مورد استفاده قرار گیرد
Keywords:
Authors
حمیده عصاری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش سیستم اطلاعات مدیریت) دانشگاه علامه طباطبایی
مژگان عصاری
کارشناس ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره وری) دانشگاه صنعتی شریف
وجیهه صافی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش سیستم اطلاعات مدیریت) دانشگاه علامه طباطبایی