بررسی رابطه تعهد سازمانی و تسهیم دانش(مطالعه موردی : شرکت انفورماتیک راهبر وزارت بازرگانی)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 711

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICESCON03_485

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

دانش به عنوان منبع ارزشمند سازمان در بهبود عملکرد و منبع رقابتی در نظر گرفته می شود و به منظور نیل به آن ، باید از طریق سازمان ، بین افراد تسهیم شود . تسهیم دانش مؤثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش و تضمین انتشار بهترین روشهای کاری در داخل سازمان شده ، و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود می کند . بنابر این شناسایی عواملی که بر گرایش افراد نسبت به تسهیم دانش مؤثر است ، اهمیت بسیاری دارد و سازمان ها باید توجه ویژه ای به آن داشته باشند . بدین منظورمطالعه حاضر سعی نموده رابطه بین تعهد سازمانی و تسهیم دانش را مورد بررسی قرار دهد . برای آزمونفرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 110 نفر از بین مدیران ، مسئولان و کارشناسان شرکت انفورماتیک راهبر انتخاب شد . سپس پرسشنامه تحقیق که پایایی آن 91 در صد بود بین نمونه آماری توزیع گردید . پس از جمع آوری داده ها ، داده ها تلخیص، طبقه بندی و در نرم افزار اس پی اس اس وارد گردید . نتایج بدست آمده نشان داد که کلیه فرضیات تحقیق تایید شده است و نتایج حاصل از بررسی فرصیه های پژوهش حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و تسهیم دانش رابطه معنی داری وجود دارد .در انتها پیشنهادهای کاربردی به شرکت خدمات انفورماتیک راهبر ارائه خواهد شد . انتظار می رود نتایج این تحقیق در جهت بهبود رفتار و عملکرد کارکنان در زمینه تسهیم دانش و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان مورد استفاده قرار گیرد

Authors

حمیده عصاری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش سیستم اطلاعات مدیریت) دانشگاه علامه طباطبایی

مژگان عصاری

کارشناس ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره وری) دانشگاه صنعتی شریف

وجیهه صافی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش سیستم اطلاعات مدیریت) دانشگاه علامه طباطبایی