رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان شعب بانک ملت استان ایلام

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در شعب بانک ملت استان ایلام می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک ملت استان ایلام هستند که تعداد آنها 226 نفر می باشد و حجم نمونه 143 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، سه پرسش نامه، شامل پرسش نامه بوش سازمانی و پرسش نامه عملکرد کارکنان و پرسش نامه تعهد سازمانی است. که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بین کسی که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ها از روش آماری توصیفی و برای آزمون فرضیه ها از آزمون r کیف آن و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتیجه حاصله بیانگر این است که بین هوش سازمانی کارکنان و عملکرد آنان در بانک ملت استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی عملکرد کارکنان بانک ملت استان ایلام رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه چندگانه وجود دارد و متغیر هوش سازمانی سهم تعیین بیشتری از عملکرد کارکنان بانک ملت استان ایلام را دارد.

Keywords:

هوش سازمانی , عملکرد مدیران , بانک ملت استان ایلام