تاثیر برنامههای تعادل کار و زندگی و استراتژیهای تعارض فردی بر بهروزی کارکنان
Publish place: همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 979
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO01_011
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی و تعریف تعادل کار و زندگی نیروی انسانی و اثرات آن بر سلامتی و بهروزی آنها میپردازد. گرفتار شدن در دام ساعتهای طولانی کار و تلاش برای رسیدن به سطح مطلوب زندگی بسیار آسان است اما در این روند رابطه ها رشد شخصیت سرگرمیها اوقات فراغت و رضایت فردی فراموش میشود. نتایج نشان میدهد که افراد با نگرش مثبت و بهره مند از استراتژیهای مقابله باتعارضب توانایی بیشتری برای دستیابی به بهروزی دارند. تعادل کار و زندگی سازمانی غیرمادی بوده وارتباط مستقیمی با بهروزی کارکنان ندارد ولی از طریق استراتژی های تعارض فردی می تواند در ارتقاء بهروزی نیروی انسانی موثر باشد.
Keywords:
تعادل کار و زندگیب بهروزی کارمندب استراتژیهای تعارض فردیب کار انعطافپذیر
Authors
ناهید امراللهی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
محمد شاکر
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
شکوفه شکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :