مدیریت دانش، رسانههای اجتماعی و خلاقیت کارکنان

با توجه به اینکه امروزه مدیریت دانش در سازمانها اهمیت ویژهای یافته است ومدیریت موفق دانش، مشخصه اصلی بقای یک سازمان است، جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که سازمانهایی با قدرت دانش میتوانند برتریهای بلندمدت خود را در عرصه رقابتی حفظ کنند. همچنین سازمان جهت گسترش عرصه رقابتی خود، بایدمدیریت دانش و متقابلا خلاقیت کارکنان را به عنوان یک نیاز استراتژیک و ضروری جهت پیشگامی در عرصه رقابتپذیری، در زمره برنامههای اولویتدار خود قرار دهد.همچنین امروزه در دورهای زندگی میکنیم که کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات و اینترنت و استفاده از رسانه های اجتماعی رایانهای و موبایلی، بر سبک زندگی افراد سایه انداخته است و رسانههای اجتماعی به طورچشمگیری اکوسیستم مدیریت دانش شرکت را تغییر دادند و شرکت را قادر میسازند تا فعالیتهای مدیریت دانش را به طور موثرتری انجام دهند وآن را به شیوهای غیررسمی و مستمر، فراتر از مرزهای سازمانی توسعه میدهد (یعنی از طریق شبکههای اجتماعی). از اینرو دراین مقاله سعی بر آن شده تا با استناد به پژوهش های انجام شده و با اتخاذ رویکرد مدیریت دانش به بررسی رابطه میان استفاده از رسانههای اجتماعی و خلاقیت کارکنان بپردازیم.