تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد. فرایند هایی که رفتار را نیرومند وهدایت می کنند از نیروهای درون گرا و برون گرا هستند ،انگیزه ها تجربیات درونی هستند ،مانند نیازها شناخت ها و هیجان ها که گرایش نزدیکی ودرونی فرد را نیرومند می سازند ،نیرو های بیرونی شامل مشوق های محیطی هستند که فرد را برای انجام دادن یا انجام ندادن عملی خاص جذب یا دفع می کنند.هدف کلی این تحقیق این است که عوامل انگیزش درونی و برونی را بر روی افراد در محیط ها یا موقعیت های مختلف بررسی کنیم و بدانیم که نقش کدام یک از انگیزه ها (درونی وبرونی) در کدام موقعیت بیشتر است و برعکس. در این تحقیق از نظریات مدل سنتی، مدل روابط انسانی، مدل منابع انسانی، نظریه سلسه مراتب نیازها، نظریه نیازهای بالفعل مورای، نظریه هدفگذاری، نظریه برابری، نظریه انتظار، نظریه تقویت یا شرطی کردن عامل ونظریهخودمختاری استفاده شده است. روش تحقیق اسنادی است همراه با فیش برداری. در این تحقیق مشخص شد که تأثیر معناداری میان حقوق و جایزه کارکنان رده پایین و میانی و عملکرد آنان وجود دارد. در این راستا، پیشنهاد می شود مدیرا ن یکی از عوامل بالا بردن عملکرد و بهره وری نیروی انسانی خود را در اهتمام جدی بر کیفیت پرداختی حقوق و مزایا بویژه برای رده های پایین و میانی سازمان مطمح نظر قرار دهد. بین منبع کنترل درونی وانگیزش درونی رابطه ای مثبت وجود دارد وافراد با انگیزش درونی افراد موفقیت گراوپیشرفت طلب هستند وافرادی که از انگیزش درونی بالایی برخوردار باشند، احساس کنترل بیشتری بررفتارهای خود دارند.

Keywords:

عوامل انگیزش , کارکنان , درونی , برونی