مقایسه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی کارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرایمدیران در دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه

هدف از پژوهش حاضر مقایسه انگیزه شغلی کارکنان با توجه به رهبری تحولی مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه بوده است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 233 نفر و نمونه تحقیقی عبارت از 148 نفر از کارکنان می باشند که بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بر حسب حوزه خدمتی کارکنان انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحولی باس و آلیو ، پرسشنامه انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام استفاده شدهاست. نتایج حاصل از آزمون T گروههای مستقل نشان داد: انگیزه شغلی کارکنان با توجه به رهبری تحولی مدیران متفاوت نمی باشد.

Keywords:

انگیزه شغلی , سبک رهبری تحولی