پونه خدایی - گروه علوم تربیتی ،دانشکده علوم انسانی و تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تبریز ، تبریز ، ایران
بهنام طالبی - گروه علوم تربیتی ،دانشکده علوم انسانی و تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تبریز ، تبریز ، ایران

هدف از پژوهش حاضر مقایسه انگیزه شغلی کارکنان با توجه به رهبری تحولی مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه بوده است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 233 نفر و نمونه تحقیقی عبارت از 148 نفر از کارکنان می باشند که بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بر حسب حوزه خدمتی کارکنان انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحولی باس و آلیو ، پرسشنامه انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام استفاده شدهاست. نتایج حاصل از آزمون T گروههای مستقل نشان داد: انگیزه شغلی کارکنان با توجه به رهبری تحولی مدیران متفاوت نمی باشد.

انگیزه شغلی ، سبک رهبری تحولی