بررسی نقش تعهدکاری بر فرسودگی شغلی پرستاران(مورد مطالعه: بیمارستان امام خمینی ره اردبیل)
Publish place: همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 794
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO01_083
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
پرستاران به عنوان مهمترین منابع انسانی سازمانهای مراقبتی و بهداشتی، نقش مهمی در ارتقای سطح سلامت جامعه دارندرفتار کاری پرستاران متاثر از عوامل متعددی از جمله تعهد سازمانی است و تعهد سازمانی از مهمترین عوامل موثر بر کیفیت ورفتار کاری پرستاران محسوب میشود از اینرو مقاله حاضر در صدد بررسی نقش تعهدکاری در فرسودگی شغلی است تحقیقاز نظر هدف توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری کارکنان بیمارستان امام خمینی اردبیل به تعداد 57 نفر و آنهایی کهبه طور چهره به چهره با بیمار در تماس هستند بر اساس جدول مورگان تعداد 230 نفر به عنوان نمونه تعیین شهدند و برایانتخاب نمونهها از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده گردید ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد و محقق ساختهاست برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شهده اسهت نتایج حاصل ازآزمون فرضیه ها نشان از تایید فرضیه اصلی تحقیق بود به این معنی که تعهد کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیرمعنیداری دارد بر این اساس فرضیههای فرعی نیز تایید شدند بطوریکه تعهدکاری کارکنهان بهر فرسودگی شغلی کارکنانبیمارستان، بر خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی پرسهتاران در بیمارستان تاثیر معنی داری دارد فرسودگیشغلی یکی از عوامل موثر در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی کارکنان بیمارستاناست از آنجا که دانشگاه علوم پزشکی مسئولیت ارائه خدمات بهداشتی، درمانی و آموزش پزشکی را عهده دار است، به دلیلحساسیت ماموریت سازمانی و نقش کارکنان در تحقق این ماموریت، بایستی برای افزایش تعهد شغلی کارکنان خود و کاهش فرسودگی اقدامات مقتضی را انجام دهد و از طرفی دیگر آشنا ساختن مراجعان به حقوق شهروندی از طریق جراید و رسانه ها همت نماید
Keywords:
Authors
حبیب ابراهیم پور
دانشیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محققاردبیلی
ولی نعمتی
مربی، مدیریت جهانگردی، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
کیوان عزیز زاده
دانش آموخته مدیریت اجرایی، دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :