مهدی بریمانی - کارشناس مدیریت دانش، شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان
حسین رضایی - کارشناس منابع انسانی، شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان

سازمان های یادگیرنده سازمان هایی هستند که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمان های سنتی مقاومت نشان نمی دهند، بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط خود را با خود سازگار و همراه سازند. یکی از الزامات این سازمان ها پویایی یادگیری است، آن گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر مییابد و در عملکرد سازمان نمایان می گردد. شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان به عنوان بخشی از صنعت بزرگ زیرساختی برق کشور نیز در جهت تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده نیازمند تحقق پویایی یادگیری می باشد. در این تحقیق با ابزار پرسشنامه، با روش میدانی و کتابخانه ای، با انجام تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ضمن بررسی پویایی یادگیری در شرکتبرق منطقه ای مازندران و گلستان، پیشنهادهایی نیز جهت ارتقاء و توسعه پویایی یادگیری در شرکت ارائه شده است

سازمان یادگیرنده، پویایی یادگیری، شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان