زینب بنی شیخ الاسلامی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

استعداد، این مفهوم بالقوه که در عین حال بالاترین سطح پایداری و بالفعل شدن را دارا می باشد و رویکردی درون فردی به جهت ارتقای کیفیت و کمیت کارکردهای انسانی است.حال این مفهوم در بستری از داده ها، اطلاعات و اهداف نمایان می شود که سازمان سمت و سویی جهت دار به آن خواهد داد.منابع انسانی که درون خود با انباری از استعدادهای نهفته روبرو است در مقابل سازمانهایی با پیچیدگی و چالش ها و تنوع مشتری و بازارهای جهانی قرار می گیرد .مدیریت سازمان ها در عصر جدید با در نظر گرفتن رویکرد هدایت استراتژیک سازمانی می تواند با رهبری و برنامه ریزی این نیروی عظیم انسانی را در رسیدن به اهداف سازمانی جهت دهی نماید. لذا در این مقاله با مفاهیم مدیریت استعداد وبرنامه ریزی استراتژیک به منظور شناسایی روش های هدایت منابع انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی آشنا خواهیم شد.

مدیریت استعداد،منابع انسانی،سازمان،برنامه ریزی استراتژیک