زهرا سادات موسوی - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات قم،گروه مدیریت آموزشی، قم ، ایران
سیفاله فضل الهی قمشی - استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات قم ، گروه مدیریت آموزشی، قم، ایران

اخلاق از مباحث مهم و مورد توجه محققان مسائل سازمانهاست که در تبیین و تشریح شاخص های عملکردی کارکنان نقش تعیین کنندهای دارد، هدف تحقیق حاضر بررسی نقش اخلاق در بهسازی فرهنگ سازمانی در راستای ارتقائ شاخصهای عملکرردی کارکنران و به شیوه توصیفی است. یافته ها نشان داد اخلاق، یک ضرورت و لازمهی تحقق جامعهی سالم اسرت کره از یریرق کمرک بره کارکردهرا و پیامدهای مثبت فردی، سازمانی و اجتماعی همواره مورد توجه اندیشمندان مدیریت، و مدیران سازمانها است. همچنین سازمانها نیز کهدارای فرهنگ منحصر به فردی هستند موجبات تمایز یکدیگر را پدید میآورند. سازمانها از فلسفه، اعتقادات، ارزشها و هنجارهای خاصی برخوردارند که از بدو تأسیس ، پیریزی شده اند و فرهنگ سازمانی به مثابه مبدأ و سرچشمه فرآیندهای سازمانی همچون، ساختار، سلسله مراتب، نحوهی روابط انسانی، شیوه ی مدیریت و نگرشها و یرز تلقی اعضای سازمان میباشد و شخصیت هر سازمان به شرمار مریرود. در این میان، اخلاق زمینهساز توسعه و بهسازی فرهنگ سازمانی است و تعهد و پایبندی کارکنان به اخلاق نه تنها موجب وفاداری بیشرتر برهسازمان بلکه زمینهساز عملکرد بهتر آن می شود

اخلاق سازمانی - فرهنگ سازمانی - عملکرد کارکنان