حامد نقوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش سازه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحددامغان

توسعه یک چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی فراگیر که مرتبط با مسائل متنوع انسانی باشد به ندرت در ادبیات مدیریت پروژه موجود مشاهده شده است . مطالعه کنونی به بررسی یک چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی کل نگر به منظور میزان تاثیر آن بر عملکرد مدیریت منابع انسانی پرداخته است به منظور توجیه استفاده از این چارچوب یک پیمایش برروی داده های جمع آوری شده حاصل از 110 متخصص در صنعت ساختمان انجام شد نتایج نشان دادند که آموزش توانمندسازی منابع انسانی می تواند به طور قابل ملاحظه ای عملکرد منابع انسانی را در پروژه ها بهبود بخشد نتایج همچنین تاثیر عوامل ارزیابی کیفی مدیریت شبکه سازی تفویض اختیار وپاداش جریمه برعملکرد منابع انسانی را نشان داد.

برنامه ریزی منابع انسانی ، مدیریت پروژه ، صنعت ساخت وساز ، عملکرد منابع انسانی