تعیین عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر تاثیر پاداش درونی در کارخانجات برفاب

برای سازمانها در سراسر دنیا مدیریت استعداد کارکنان از اهمیت استراتژیک برخوردار است. سازمانها با مشکلات متعددی در زمینه جذب و نگهداشت استعداد لازم برای حمایت از عملیات شان روبرو هستند و در سازمان هایی که با ترک کارکنان مواجه هستند نیاز به شیوه های بهتر برای جذب، توسعه، ارزیابی، انگیزش، نگهداشت و یا نقل و انتقال نیروهای مستعد در سازمان احساس میشود. این پژوهش به بررسی عوامل تأثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر تأثیر پاداش درونی در کارخانه برفاب شهرکرد پرداخته است. جامعه آماری پژوهش 1347 نفر از کارکنان کارخانه برفاب بوده که تعداد 300 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. داده ها با استفاده از ابزار لیزرل تجزیه تحلیل گردید. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی و بطور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری و تحلیل عاملی می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که چهار بعد مسئولیت اجتماعی، حمایت مدیریت و مدیریت عملکرد و پاداش درونی بر طبق مدل تحلیل عاملی ارائه شده بر مدیریت استعداد تاثیر می گذارد و همچنین مدیریت استعداد بر رضایت شغلی، موفقیت سازمانی و کاهش تمایل به ترک سازمان تاثیر می گذارد

Keywords:

مدیریت استعداد , پاداش درونی , مسئولیت اجتماعی , حمایت مدیریت , مدیریت عملکرد