ناصر پور صادق - دانشیار دانشگاه عالی دفاع ملی،تهران،ایران.
جلال حقیقت منفرد - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی،تهران،ایران
محسن دارابی مجد - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات،گروه مدیریت،تهران،ایران

تحولات مدیریتی دو دهه اخیر و حضور سازمان ها در دنیای رقابتی و پیچیده امروز این نکته را یادآور می شود که مدیریت نیز به مانند سایر علوم نیازمند مهارت و تخصص ویژه است . مدیران نه تنها باید محیط پیرامون خود را بشناسند باید با اشراف به اصول و فنون و استفاده از ابزارهای مورد نیاز، سازمان خود را اداره کنند . هدف این مطالعه، بررسی رابطه رابطه بین سبک های متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی - از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی بانک ملی در شهر تهران به تعداد 9000 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد تعداد 368 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سبکهای مدیریت هرسی و بلانچارد و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 79%و81% به دست آمد، استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد

سبکهای مدیریت،عملکرد منابع انسانی،بانک ملی،تهران