وحید چناری - استاد یار دانشگاه و مدیر گروه مدیریت ارشد و دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر،ایران
ناجی رئوفی مرام - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر ،ایران
ناصر شریفی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر ،ایران

کیفیت زندگی کاری نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که نیروی انسانی بر اساس آن احساس مالکیت خود گردانی مسئولیت و عزت نفس می کند نیروی انسانی متعهد و وفادار وجهه سازمان را در جامعه بهبود می بخشد و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند وجود نیروی انسانی توانمند و متعهد به سازمان باعث کاهش رفتارهای نامطلوب مثل ترک و جابجایی شغل غیبت و تاخیر می شود و کارکنان متعهد نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت بیشتری در سازمان می مانند پزوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی می پردازد روش پژوهش توصیفی همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان در سال 94 و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 240 نفر محاسبه شد در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است ازار پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون 1973 و تعهد سازمانی آلن مایر 1990 می باشد جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد و با توجه به آزمون کلموگرف سمینرف و توزیع داده ها غیر نرمال جهت رتبه بندی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی از ازمون فریدمن استفاده شده است نتایج تحقیقات نشان داد وابستگی اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارند و نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان دهنده وجود رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی می باشند

کیفیت زندگی کاری،تعهد سازمانی،شرکت پالایش نفت آبادان