بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با رضایت شغلی، عواطف منفی کارمندان دانشگاه ارومیه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 629
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_101
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
رهبری یکی از عواملی است که می تواند بر اغلب متغیرهای مهم سازمانی تأثیرگذار باشد. سبک رهبر و عواطف کارکنان بر نحوه عملکرد ورضایت شغلی منابع انسانی سازمان تأثیر می گذارد. رضایت شغلی در سازمان می تواند نقش تعیین کننده ای در موفقیت و یا شکست سازمان داشته باشد، از این رو هدف این مقاله بررسی رهبری اخلاقی با رضایت شغلی و عواطف کارکنان است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که رهبری اخلاقی وعواطف بر رضایت شغلی تأثیرگذار است. در نهایت نتایج پژوهش حاضر نشان داد که رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان نیز تأثیرگذار مثبتی دارد.و عواطف منفی نیز تاثیر معکوسی با رضایت شغلی دارد
Keywords:
Authors
محمد حسنی
عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
پرویز رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
حسن قلاوندی
عضوهیت علمی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :