علیرضا کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
حسین شریفی - استادیار گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
محمد عظیم خدایاری - استادیار گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش معنوی مدیران و سلامت روان کارکنان تامین اجتماعی شهر همدان می باشد. روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است و از لحاظ هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر همدان میباشند که در سال 1394 در این سازمان مشغول به فعالیت هستند و تعداد کل آنان 150 نفر بود. حجم نمونه با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و نیز با روش تصادفی طبقه ای به تعداد 108 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری متغیر مستقل هوش معنوی، پرسشنامه 24 گویه ای لیندا 2011 و ابزار اندازهگیری متغیر وابسته سلامت روان، پرسشنامه 28 گویه ای GHQ-28 میباشد. روشهای آماری شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی پیرسون و فریدمن بوده و نتایج بدست آمده در کل نشان داد که ارتباط معنی داری بین هوش معنوی مدیران و سلامت روان کارکنان وجود دارد. همچنین تمامی ابعاد هوش معنوی مدیران قادر به افزایش سطح سلامت روان کارکنان بودند. از طرفی به ترتیب ابعاد تولید معنی شخصی، تفکر انتقادی وجودی، آگاهی و توسعه حالت آگاهی بیشترین ارتباط را با سلامت روان کارکنان داشتند.

هوش معنوی، سلامت روان، تولید معنی شخصی، تفکر انتقادی وجودی، آگاهی، توسعه حالت آگاهی