بررسی رابطه رفتار مدنی سازمانی و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 357
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_115
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این تحقیق به منظور بررسی تاثیر رابطه رفتار مدنی سازمانی وهوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی کمیته امداد و سازمان هلال احمر شهرستان بوشهر بود.که از بین آنها 150 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد.در این تحقیق برای سنجش رفتار مدنی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران 1990 جهت سنجش هوش هیجانی از مقیاس شوت و همکاران 1998 و نیز از پرسشنامه درگیری شغلی توماس لاداهل وکنجر برای اندازه گیری درگیری شغلی کارکنان استفاده گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی چون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین رفتار مدنی سازمانی و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان رابطه مثبت معنیدار وجود دارد. رفتار مدنی سازمانی و هوش هیجانی پیش ببنی کننده معنیدار برای درگیری شغلی میباشد
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :