CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن

عنوان مقاله: سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن
شناسه ملی مقاله: ICMEH02_135
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:

امیر حسین امامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

خلاصه مقاله:
فرهنگ واژهای فارسی و مرکب از دو کلمه فر و هنگ است فر پیشوند و به معنای بالا بوده و هنگ از ریشه اوستایی سنگ به معنای کشیدن سنگینی و وزن است. معنای ترکیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا کشیدن و بیرون کشیدن است. پور کاظمی و همکاران 1383 به عقیده تیلور فرهنگ مجموعه آموخته و پیچیده و نظام یافته ای از دانستنیها، هنرها، باورها، آیینها، حقوق و آداب و رسوم، منشا خوبی ها و بسیاری چیزهاست که انسان از جامعه خودش کسب کرده است .آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 90% و برای پرسشنامه یادگیری سازمان 94% اندازه گیری شده است که نشان دهنده ضریب بالای پایایی سنجش است. .جمعیت نمونه 13000 نفر از کارمندان بانک مسکن است که مطابق جدول مورگان حجم نمونه برابر با 375 است.بررسی های آماری توسط نرم افزار SPSS انجام شده است و نتایج حاصل نشان داد که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمان وجود دارد.

کلمات کلیدی:
یادگیری سازمان ,فرهنگ سازمانی , بانک مسکن

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/493602/