بررسی رابطه ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان اداره منابع طبیعی وآبخیزداری استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان اداره منابع طبیعی استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد. این تحقیق از دیدگاه هدف کاربردی و از نظر چگونگی بدست آوردن دادهها میدانی و از نظر روش همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره منابع طبیعی استان کهگیلویه و بویراحمد است که 374 نفر میباشد بنابراین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 191 نفر برآورد گردید همچنین روش نمونه گیری غیرتصادفی از نوع روش رسیدگی در دسترس میباشد. در این تحقیق به منظور سنجش ساختار سازمانی از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسشنامه مک گل استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 تجزیه و تحلیل شد. در بخش توصیفی تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. در نهایت نتایج نشان داد از بین ابعاد ساختاری پیچیدگی r=0/509 و p=0/0001 و تمرکز r= 0/455 و p=0/0001 دارای رابطه مثبت و معنی داری با بهره وری کارکنان میباشد. این در حالی بود که بین رسمیت و بهره وری رابطه معنی داری وجود نداشت. این نتایج در ادامه نشان داد از بین ابعاد محتوایی ساختار سازمانی فرهنگ r=0/732 و p=0/0001 استراتژی r=0/797 و p= 0/0001 و تکنولوزی r=0/800 و p=0/0001 دارای رابطه مثبت و معنی داری با بهره وری کارکنان است

Keywords:

پیچیدگی , تکنولوژی , بهره وری کارکنان , ساختار سازمانی و رسمیت