ارتباط بین هوش معنوی کارکنان و اثربخشی سازمانی سازمان محیط زیست استان لرستان

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش معنوی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان محیط زیست شهرستان خرم آباد صورت گرفت. تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان محیط زیست استان لرستان به تعداد 187 نفر بوده که با روش سرشماری تمام جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با طیف پنج وجهی لیکرت بود که میزان اعتبار کلی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/78 بدست آمد. نتیجه تحقیق حاکی از آن بود که بین هوش معنوی و اثربخشی سازمانی با ضریب 0/843 در سطح اطمینان 95 درصد ارتباط معنادار و مستقیم در جهت مثبت وجود دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین هر یک از ابعاد هوش معنوی و اثربخشی سازمانی همگی مورد تأیید قرار گرفتند

Keywords:

اثربخشی سازمانی , هوش معنوی , تفکر انتقادی , سازمان محیط زیست استان لرستان