سیامک نوری - دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت
محمد علی حیدری بیوکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت

رتبه بندی یکی از مسایلی است که در هر سازمان و در موضوعات مختلف می تواند مطرح باشد به طور مثال رتبه بندی متقاضیان تسهیلات اعتباری در یک بانک رتبه بندی نمایندگی ها و یا شعب یک بیمه رتبه بندی واحدهای ستادی یک سازمان رتبه بندی شرکت های مشاوره ای همگی مواردی به شمار می روند که نیازمند روشهایی هستند که به روش های امتیازدهی و یا رتبه بندی معروفند بنابراین اهمیت توجه به این مقوله کاملا مشخص و واضح است بررسی مقالات و تحقیق های ضورت گرفته در این زمینه نشان دهنده میزان توجه محققین به این مساله است دسته بندی های مختلفی در این خصوص وجود دارد که در این مقاله سعی شده است از دو جنبه به این مساله بپردازد از منظر چگونگی وزن دهی معیارهای موثر بر رتبه بندی میتوان روش های رتبه بندی را به دو دسته ذهنی و عینی تقسیم بندی نمود روشهای ذهنی ان دسته از روش هایی هستند که در آنها نظرات کارشناسان در تعیین وزن های معیارها نقش اصلی را ایفا می کند و در حالیکه در روش های عینی وزن های مورد نظر از طریق بکارگیری مدل های ریاضی استخراج می شوند هدف اصلی این مقاله گردآوری تعدادی از مقالات مرتبط و دسته بندی آنها از منظر دو رویکرد ذهنی و عینی است از سوی دیگر در این مقاله اشاره ای نیز به رتبه بندی داده های گروه محور و یا دسته های دیگر اشاره شده است

رتبه بندی،روش های ذهنی و عینی،مروری بر تحقیقات