بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان بانک کشاورزی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0001
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در دنیای رقابتی امروز بهبود بهره وری مهمترین استراتژی و هدف سازمانها و بنگاه ها تلقی می شود.که در این میان منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان دارد.تحقیق حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه ارتاط عدالت با بهره وری در کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زابل را مورد بررسی قرار داده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه ی نزدیکی وجود دارد.
Keywords:
عدالت سازمان-بهره وری-کارکنان-بانک کشاورزی
Authors
محبوبه مجیدی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان:کارشناس بهره وری و تحول اداری دانشگاه زابل
مرتضی مجیدی زاده
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :