سیروس طاهری - کارشناس ارشد مدیریت منایع انسانی واحد علوم و تحقیقات سیستان و بلوچستان
عبدالعلی کشته گر - دانشکده کشاورزی,دانشگاه زابل,دکتری مدیریت منابع انسانی
صدیقه نوابی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی,دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی,دانشگاه سیستان و بلوچستان

منابع انسانی در دنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شوند و انسان بیش از هر زمان دیگری در نظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمانها را در رقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد.افراد هنگام ورود به سازمانها,حامل فرهنگها,نگرشها و رفتارهای برآمده از شرایط اقتصادی,اجتماعی,سیاسی و فرهنگی محیط زندگی خود هستند که به نوبه ی خود تاثیراتی را بر شرایط درونی سازمان و نهایتا عملکرد و کارکردهای آن می گذراند,اما با گذشت رمان و تحت تاثیر عوامل سازمانی,نمایشگر رفتارهایی نیز خواهند بود که منشاء بروز آنها علاوه بر خصوصیات فردی,می تواند عواملی باشد که باید در سازمانها جستجو شود.این رفتارها ممکن است رفتارهایی مثبت یا منفی باشند.آثار و پیامدهای این رفتارها به شکل موثری سازمانها را نیز تحت تاثیر قرار می دهند.دی این تحقیق تلاش می شود ضمن بررسی رفتارهای ضد شهروندی اثرات عوامل زمینه ای و اثرگذار و پیامدهای آن نیز در سازمانهای ذولتی شهرستان زابل مورد بررسی قرار گیرد.

رفتارهای ضد شهروندی-رفتارهای شهروندی-سازمانهای دولتی