Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان

Year: 1392
COI: ICPEEE01_0005
Language: PersianView: 280
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

صدر اله رضاپور - کارشناس ارزیابی عملکرد آموزش و پرورش محمود مازندران
روح انگیز شفیعی - مدیر دبیرستان/آموزش و پرورش محمود آباد مازندران

Abstract:

در جهان امروز با پیچیدگی های موجود,سازمان و راهبردهای آن و آگاهی از روند فعالیت مجموعه نیروی انسانی و خدمات دهی به مراجعان,از الزامات مدیران سازمان ها می باشد.جهت تحقق اهداف مدیران موسسات و سازمان ها باید فرایند ارزیابی عملکرد ر در سطوح مختلف اجرا تا بر اساس آن نقاط قوت و بر جسته سازمان مشخص و کمبود ها و نواقص شناسایی گردد.به هر میزان ارزیابی عملکرد دستگاه در همه حوزه ها دقیق تر و علمی انجام شود,کارکرد مثبت و خدمات بیشتر آن سازمان ارتقاءمی یابد و بهره وری و کارآیی دستگاه بالا خواهد رفت و رضایتمندی مشتری و مردم را بدنیال خواهد داشت.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICPEEE01_0005. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/494343/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رضاپور، صدر اله و شفیعی، روح انگیز،1392،رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان،The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting)،Roudehen،https://civilica.com/doc/494343

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار (1381).تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت. دانش ...
  • پاکروان، لقمان. (1391) ارزیابی عملکردسازمان ها و مدل ارزیابی ...
  • تولائی، روح ...رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها، پایگاه ...
  • سعادت، اسفندیار، (383 1)مدیریت منابع انسانی، صص 231 تا 238، ...
  • کاپلان و نورتون، سازمان استراتژی محور، ترجمه بختیاری، پرویز، انتشارات ...
  • _ Human _ _ 3 th Edition. NewYork ...
  • Carell Micheal R and et al. (1992). Personnell Human Resouurce ...
  • 7. Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, ...
  • 8. Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal government ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support