سید مهرداد میر آفتاب زاده - دانشگاه آزاد اسلامی,واحد همدان,باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان,همدان,ایران
محمدرضا رحیمی - دانشگاه آزاد اسلامی,واحد همدان,باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان,همدان,ایران
مجید حسنخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی,واحد ملایر, ایران

این مطالعه موردی در شرکت بیمه ایران در سطح شهر همدان در مهرماه 1392 انجام شد;جامغه آماری تحقیق 144 نفر می باشند که بخاطر افزایش دقت و در دسترس بودن جامعه,کلیه جامعه آماری به عنوان حجم نمونه تحقیق انتخاب شدند.روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده است.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد.جهت سنجش روایی پرسشنامه از روش صوری و پایانی از آلفای کرونباخ مقدار 0/83 و 0/75 محاسبه شد.نتایج نشان داد فرضیه اصلی مبنی بر بین سبک های رهبری لیکرت و توانمندسازی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد,تایید می شود.این دستاورد نشان می دهد که توانمندسازی کارکنان,می تواند از طریق سبک های رهبری لیکرت پرورش یابد.

سبک رهبری لیکرت-توانمندسازی کارکنان-صنعت بیمه