برسی ارزیابی عملکرد توانمند سازی منابع انسانی(مورد کاوی:وزارت علوم,تحقیقات و فن اوری
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 490
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0069
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
توانمند سازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که می توان در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار داد.این مقاله قصد دارد با رویکردی کاربردی به بررسی ارزیابی توانمندی منابع انسانی وزارت علوم که با استفاده از اسناد بالا دستی استخراج شده توجه کرده و به بررسی عوامل موثر بر توانمندی کارکنان بپردازد توانمند سازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.مدیریت برای اینکه بتواند سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بایستی با دید کیفی به سازمان بنگرد و تلاش کند تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرائی,کیفیت عملکرد کاری سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند .این به این معنی است که اصولا هر برنامه مبتنی بر توانمندسازی می تواند به بهره وری منجر شود.
Keywords:
Authors
محمدرضا حصاری
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرضا مظلومی
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
سید احمد حسینی
عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :