غزال نوشین فر - کارشناسی ارشد,مدیریت بازرگانی,دانشگاه آزاد فیروزکوه
نازنین نوشین فر - کارشناسی ارشد,مدیریت آموزشی,دانشگاه الزهرا(س)

امروزه شعار دانش قدرت است ,دیگر کاربردی ندارد.سازمان ها یه سمت کار گروهی و دانش جمعی کشیده شده اند و دانش به عنوان دارایی ناملموس سازمان ها به شمار میرود,و سازمانهایی ثروتمند هستند که دارایی اصلی آنها,دانش است.دانش مهمترین منبع شایستگی برای سازمان هاست و مدیریت دانش برای موفقیت هر سازمانی به عنوان کلید اصلی برای پیروزی در این رقابت است.فهمیدن اینکه دانش در یک سازمان چگونه خلق می شود,تسهیم می یابد و بین کارکنان سازمان استفاده می شود,همه از وظایف مدیران سازمان هاست.یکی از وظایف اصلی مدیران دانش ایجاد فرصتی برای تسهیم دانش در بین سطوح مختلف سازمان می باشد و شناسایی موانع و تسهیل کننده های تسهیم دانش است.در این صورت است که دانش تبدیل به یک ثروت دست یافتنی می شود.هدف این مقاله درک بهتر مفهوم تسهیم دانش با بیان یک مدل می باشد.

دانش-تسهیم دانش-موانع تسهیم دانش-تسهیل کننده های تسهیم دانش