معصومه حسینی - کارشناس ارشد,شعبه بجنورد,دانشگاه آزاد اسلامی,بجنورد,ایران
سعید بهرام زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد,باشگاه پژوهشگران جوان,شعبه علی آباد کتول,دانشگاه آزاد اسلامی,علی آباد کتول,ایران
علی رضا خیرآبادی - دانشجوی کارشناسی زبان و ادبیات انگلیسی,دانشگاه شهید بهشتی,تهران,ایران
بهرام زاده - استادیار,دانشگاه آزاد اسلامی,بجنورد ایران

این تحقیق به منظور تعیین رابطه عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در آموزش و پرورش جاجرم در سال 1391 می باشد.لذا برای اثبات فرضیه ها از روش تحقیق میدانی از نوع پیمایشی استفاده شده است.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش جاجرم می باشد که تعداد آنها 250 نفر است و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 152 نفر به صورت تصادی انتخاب شده اند.بنابراین ابزار اصلی که برای اندازه گیری و گردآوری اطلاعات در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته دو پرسشنامه عدالت سازمانی و عملکرد می باشد که روایی آن توسط اساتید علوم تربیتی تایید شده است.اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون,رگرسیون گام به گام,آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یکراهه)مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج این تحقیق نشان داده است که میان عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در آموزش و پرورش جاجرم رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

عدالت سازمانی-عدالت رویه ای-عدالت توزیعی و عملکرد کارکنان