حمید شفیع زاده - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی,واحد گرمسار
علی رضا تاجیک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی,واحد گرمسار

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت,فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است.جمعیت شناسان,جامعه شناسان و اخیرا روان شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی ب این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند.با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است.به طوری که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا انعی در راه چیشرفت به شمار آید.فرهنگ سازمای از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند ای این رو هدف ین برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیر بنا به بستر تحول است.

فرهنگ-سازمان-فرهنگ سازمانی-دانش مدیریت-رفتار سازمانی