مریم مسعودی - کارشناسی ارشد,دانشگاع آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران
علی رضا یعقوبی پور - دکترا و عضو هیئت علمی,مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران

یکی از عمده ترین و شاید جنجالی ترین مفاهیمی که از یک سو تلاش های نظری و بنیادی را به خود معطوف ساخته و از دیگر سو تمامی سطوح مدیریت و منایع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده,رضایت شغلی است.این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز سلامت نیروی کار دارد و از دیگر سو بعلت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف محل تلاقی بسیاری از حوزه عای علمی بی نظیر آموزش و پرورش,روان شناسی,مدیریت,جامعه شناسی,اقتصاد و حتی سیاست بوده است.از طرفی فرهنگ سازمانی پدیده ای است که در سازمان همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می کند و شناسایی دو عامل مهم یعنی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می تواند در ایجاد رهبری موثر و اثر بخشی سازمانی تاثیر فراوانی داشته باشد.

رضایت مندی شغلی-تاثیر فرهنگ سازمانی-کار گروهی-انواع فرهنگ سازمانی