کامران رهبر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش روشها,دانشگاه آزاد چالوس
محمد عیسی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی-دانشگاه آزاد چالوس

امروزه مرزهای ثابت و مشخص سازمانی به دلایل مختلف تغییر یافته و مرزهای منعطف و متحرک جایگزین این مرزهای ثابت شده است.در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه انسانی به منظور افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت آن بستگی دارد به علاوه یکی از قابلیت های مهم سازمانی که می تواند سازمان در مقایسه با سازمانهای دیگر مزیت رقابتی پایدار ایجاد نماید مدیریت دانش است از این رو هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت دانش و سرمایه انسانی در سازمانها و دستیابی به درک دانش موجود در سازمانها می باشد.

مدریت دانش- سرمایه انسانی- ارزش سازمانی