توانمندسازی منابع انسانی از طریق اموزش ضمن خدمت

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 641

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0170

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

هدف این مقاله، توانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش می باشد .امروزه در هر سازمانی دارا بودن نیروی انسانی ماهر،توانمند و خلاق که بتواند از استعدادها و قابلیت های خود به خوبی استفاده کند و مسوولیت پذیری بیشتری داشته باشد، به عنوان یکی از مزیت های رقابتی سازمانها به شمار می آید، در این راستا توانمندسازی کارکنان یکی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی است توانمندسازی یکی از نوید بخشترین مفاهیم دنیای کسب و کار است که اکنون به موضوع روز بدل شده وبه مدیران امکان می دهد که از دانش، مهارت و تجربه افراد سازمان استفاده کنند، اما تعداد مدیران و گروه هایی که راه و رسم ایجاد این فرهنگ را بدانند اندک است و علیرغم بحث های فراوان درباره فواید توانمندسازی، تاکنون بهره برداری از آن اندک وناچیز بوده است .مطالعات نشان دادهاند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، می تواند زمنیه خلاقیت و نوآوری را درسازمان ایجاد کند و کارکنان با تاثیرگذاری بر اندیشه های یکدیگر و کامل کردن ایده ها خواهند توانست نتیجه های مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند .بی شک آموزش موثر و نافذ یکی از ابزارهای مهم در توانمندسازی کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی است. در این مقاله به منظور بررسی نقش آموزش در راستای توانمندسازی نیروی انسانی در ابتدا مفاهیمی از توانمندسازی نیروی انسانی آموزش ارائه خواهد شد .سپس با توجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش آموزش در توانمندسازی نیروی انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

Keywords:

توانمند سازی- منابع انسانی- آموزش- خلاقیت- تعالی سازمانی

Authors

ناجی رئوفی

کارشناس مسئول عملیات و امنیت دریایی

مهدی محمدی

کارشناس مسئول کارگزینی اداره کل بندر خرشهر

محمد رضا صنگور

رئیس امور ادری اداره کل بندر خرمشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • طالبیان، احمدرضا، وفایی _ فاطمه (1388)الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی، ...
  • -عبدالهی، بیژن، حیدری، سریه(1385) .عوامل مرتبط با توانمند سازی اعضاء ...
  • سید جوادین، سید رضا، حیدری، حامد، شهباز مرادی، سعید(1388) .بررسی ...
  • اسکات، سینیتا، ژافه، دنیس(1375) .تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • دسترنج، حکمت الله(1383) .توانمند سازی و فناوری اطلاعات، مجله تدبیر، ...
  • -محمدی، محمد(388 1)برنامه های توانمند سازی کارکنان، مجله مطالعات مدیریت، ...
  • کینلا، دنیس(1383) توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه :مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • -هداوند، سعید، صادقیان، شهره(1386) .سازه های اثربخش در توان افزایی ...
  • وتن، دیوید.ای، کمرون، کیم اس(1381) تواناسازی و تفویض اختیار، (ترجمه ...
  • عبدالهی، بیژن(1388) .نقش خودکارآمدی در توانمند سازی کارکنان، مجله تدبیر، ...
  • -بلانچارد، کن(384 1) .مدیریت از طریق ارزشها، چشم اندازی بر ...
  • -استوارت، ال، گرگ و براون، جی، کنث(1390)، مدیریت منابع انسانی؛ ...
  • -جعفرزاده، رحیم (1386) .الگوی انتقالی و ارزیابی اثر بخش آموزش ...
  • محمدی، سعید .(1389).اهمیت و نقش آموزش در سازمانها _ www.tad ...
  • رابینز، استیفن پی (1943)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران:دفتر پژوهشهای فرهنگی، ...
  • -ابطحی، سید حسین(1389) . مدیریت منابع انسانی، انتشارات موسسه تحقیقات ...
  • مدل پنج ستاره توانمندسازی [مقاله کنفرانسی]
  • Shirley Gilmore and Swathi Ravichand ran.(2007).To empower of not to ...
  • نمایش کامل مراجع