ارتباط فرهنگ سازمانی با اجرای شش سیگما (مطالعه موردی:بیمارستان های اموزشی شهرستان تبریز)

هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط فرهنگ سازمانی با اجرای شش سیگما در بمارستان های آموزشی شهرستان تبریز است. نوع پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان بیمارستان های آموز ی هرستان تبریز بوده است.حجم نمونه آماری (n=110) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس جدول مورگان تعیین شد. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه ای پژوهشگرساخته مشتمل بر فرهنگ سازمانی و شش سیگما استفاده ده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و اصول اجرایی شش سیگمابا احتمال 99 % و ضریب همبستگی 0/772 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مشارکت و همکاری بدون حد و مرز دارای بیشترین میزان همبستگی و مدیریت کششی دارای کمترین میزان ارتباط با فرهنگ سازمانی است.