بررسی اثر تعدیلی هوش معنوی بر راطه ی بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارخانه ی ذوب آهن اصفهان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 475
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0193
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی هوش معنوی بر رابطه ی بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت. روش: این تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی – همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق نیروهای ستادی رسمی در پست های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391 است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه گردید و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش معنوی کینگ [2008]، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش [1990] و نت مه یر و همکارانش [1997] و تعهد سازمانی آلن و مییر [1997] استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق به ترتیب 0/74 ، 0/94 و 0/87 محاسبه گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. یافته ها : یافته ها نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین اثر تعدیلی هوش معنوی بر این رابطه تایید گردید.
Keywords:
هوش معنوی- رفتار شهروند سازمانی- تعهد سازمانی- کارخانه ذوب آهن اصفهان
Authors
مریم یزدانی
دانشگاه آزاد اسلامی,واحد خوراسگان,باشگاه پژوهشگران جوان,اصفهان,ایران
اکبر اعتباریان
استادیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سمانه پاکی
کارشناس ارشد مدیریت دولت,دانشکده علوم تربیتی,دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :